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本题添加时间：2024/1/30 12:00:00
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需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )
·生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要
·安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要
·自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要
·生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

答案是:单选题
·生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要

出自 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)  青书学堂系统

西南石油大学

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1、工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
· 双因素理论
· 期望理论
· 公平理论
· 需要层次论
2、某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释( )
· 期望理论
· 公平理论
· 需要层次理论
· 强化理论
3、某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了( )
· 双因素理论
· 期望理论
· 公平理论
· 强化理论
4、依据领导生命周期理论,适合于低成熟度情况的领导方式是( )
· 授权型领导
· 参与型领导
· 说服型领导
· 命令型领导
5、领导者运用权力的最重要原则是()
· 慎重原则
· 公正原则
· 例外原则
· 有权不用过期作废


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