王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 西南石油大学> 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
 

输入试题：
本题添加时间：2024/1/30 12:00:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释( )
· 期望理论
· 公平理论
· 需要层次理论
· 强化理论

答案是:单选题
· 需要层次理论

出自 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)  青书学堂系统

西南石油大学

更多试题>>>>
1、某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了( )
· 双因素理论
· 期望理论
· 公平理论
· 强化理论
2、依据领导生命周期理论,适合于低成熟度情况的领导方式是( )
· 授权型领导
· 参与型领导
· 说服型领导
· 命令型领导
3、领导者运用权力的最重要原则是()
· 慎重原则
· 公正原则
· 例外原则
· 有权不用过期作废
4、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于( )
· 上下级之间的友情
·为下属设定崇高的目标
·为下属的利益不惜牺牲自己
·了解下属的欲望和需要
5、有些领导事必躬亲、劳累不堪,但管理的效果不理想,这可能主要是因为他忽视了( )
· 提高自己的领导能力
· 运用现代的办公设施
· 过分集权的弊端和分权的重要性
· 锻炼身体的重要性


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单