合法原则是指劳动争议处理必须遵守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件，不能突破劳动法律制度所确定的底线来解决劳动争议。试题答案

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本题添加时间：2024/1/13 18:30:00
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合法原则是指劳动争议处理必须遵守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件，不能突破劳动法律制度所确定的底线来解决劳动争议。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
答案是:A 出自国家开放大学劳动与社会保障国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、劳动争议诉讼属于非民事诉讼，不适用一般民事诉讼案件的程序规则。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 2、实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，算作延长时间，给予延长工作时间的工资报酬。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 3、用人单位有义务证明其没有违反禁止就业歧视的规定。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 4、受歧视者一旦初步证明歧视存在，证明责任就转移给了用人单位。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 5、根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的对象包括（）。多选题 (4 分) 4分 A. 用人单位 B. 职业介绍机构 C. 职业技能培训机构 D. 无营业执照或者已被依法吊销营业执照，