王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 济南大学> 运营管理
 

输入试题：
本题添加时间：2024/1/11 14:40:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。
·企业
·个人
·政府
·社会

答案是:单选题
·企业

出自 运营管理  青书学堂系统

济南大学

更多试题>>>>
1、经济学中的均衡状态指的是()
·市场分析中假定各种力量都不变的状态
·经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
·经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
·运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对
2、在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率()。
·提高
·降低
·不变
·不确定
3、劳动的边际产品收益可以表述为()
·增加一单位劳动要素投入所增加的产量
·增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
·平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
·劳动的边际产量与产品价格的乘积
4、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()：
·优化原则
·能级对应原则
·人尽其才原则
·以人为本原则
5、期望激励理论属于哪种类型的激励理论
·内容型激励理论
·过程型激励理论
·行为改造型激励理论
·综合激励理论


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单