在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。·激试题答案

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本题添加时间：2024/1/9 20:59:00
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在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。 ·激励性原则 ·竞争性原则 ·公正性原则 ·经济性原则
答案是:单选题 ·竞争性原则出自运营管理青书学堂系统济南大学
更多试题>>>> 1、岗位设置的基本原则是( )。 ·因人设岗 ·因制设岗 ·因事设岗 ·因利设岗 2、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。 ·人力资源的获得成本 ·人力资源的开发成本 ·人力资源的使用成本 ·人力资源保障成本 3、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容( ) ·绩效评估 ·职务评价 ·人员的选拔与使用 ·人力资源规划的制定 4、工作分析中方法分析常用的方法是( )。 ·关键事件技术 ·职能工作分析 ·问题分析 ·流程图 5、下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益 ( ) ·远景规划 ·劳动报酬 ·劳动安全卫生 ·保险福利