为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪试题答案

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本题添加时间：2024/1/9 20:59:00
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为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容( ) ·绩效评估 ·职务评价 ·人员的选拔与使用 ·人力资源规划的制定
答案是:单选题 ·职务评价出自运营管理青书学堂系统济南大学
更多试题>>>> 1、工作分析中方法分析常用的方法是( )。 ·关键事件技术 ·职能工作分析 ·问题分析 ·流程图 2、下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益 ( ) ·远景规划 ·劳动报酬 ·劳动安全卫生 ·保险福利 3、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 ·绩效工资制 ·岗位工资制 ·技能工资制 ·结构工资制 4、下列属于物质激励的激励形式有( ) ·颁发奖状 ·开会表扬 ·颁发奖金 ·授予称号 5、绩效反馈最主要的方式是 ( ) ·绩效沟通 ·绩效辅导 ·绩效面谈 ·绩效改进