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本题添加时间：2024/1/9 20:56:00
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目标管理法的步骤是( )
·制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
·制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
·制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
·分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

答案是:单选题
·制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

出自 运营管理  青书学堂系统

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1、薪酬管理的原则包括( )
·公平性原则
·竞争性原则
·激励性原则
·从实际出发的原则
·差异性原则
2、员工培训的类型主要有( )
·岗前培训
·在岗培训
·离岗培训
·员工业余自学
·计算机培训
3、下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )
·集体性
·均等性
·补充性
·有限性
·差别性
4、职业适宜性分析包括( )
·职业信息分析
·人的个性分析
·组织绩效偏差分析
·企业发展目标分析
·培训需求分析
5、人力资源管理的功能包括( )
·获取
·整合
·保持
·开发
·控制与调整


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