王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 济南大学> 运营管理
 

输入试题：
本题添加时间：2024/1/6 10:15:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是( )。
·学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及掌握程度
·反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
·行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
·结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

答案是:多选题
·学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及掌握程度
·行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进

出自 运营管理  青书学堂系统

济南大学

更多试题>>>>
1、副猪嗜血杆菌划线于鲜血琼脂平板,再用金黄色葡萄球菌垂直于水平线划线培养,呈现出典型的( )现象,并且不出现溶血。 A 卫星生长 B 垂直线生长 C 水平线生长 D 以上都有
2、培训与开发工作实施的步骤包括( )。
·培训需求分析
·培训设计
·培训实施
·培训评估
3、常见的评价中心技术有( )。
·无领导小组讨论
·能力倾向测验
·文件筐测试
·模拟面谈
4、人力资源业务规划是总体规划的分解和细化,包含内容很多,有( )。
·人员配置计划
·人员补充计划
·人员培训与开发计划
·员工关系计划
5、内部招募的方法有( )。
·校园招募
·工作公告法
·人才市场招募
·档案记录法


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单