关于人力资源预测的说法不正确的是()。·(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决·(B)严格的户籍制度制约着企业外部试题答案

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本题添加时间：2024/1/4 14:38:00
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关于人力资源预测的说法不正确的是()。 ·(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 ·(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 ·人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 ·企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案是:单选题 ·企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给出自政治思修青书学堂系统安阳师范学院
更多试题>>>> 1、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。 ·企业战略 ·组织结构 ·管理幅度 ·人工成本 2、定员定额分析法不包括()。 ·结构定员法 ·岗位定员法 ·效率定员法 ·比例定员不 3、编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于()。 ·计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数 ·计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数 ·计划期内自然减员人数 4、人员培训开发规划的具体内容不包括()。 ·受训人员的数量 ·培训的方式方法 ·培训费用的预算 ·培训的奖励措施 5、在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含()。 ·组织体系图 ·组织战略图 ·工作说明书 ·业务流程图