有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。( )<br>·正确<br>·错误试题答案

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本题添加时间：2024/1/4 14:37:00
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有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。( ) ·正确 ·错误
答案是:判断题 ·正确出自政治思修青书学堂系统安阳师范学院
更多试题>>>> 1、下列人力资源管理的环境因素中,不属于内部因素的是( ) ·企业发展战略 ·企业组织结构 ·劳动力市场状况 ·企业文化 2、在招聘工作中,最终的录用决策应该由( )做出 ·人力资源部门 ·直线部门 ·总经理 ·面试顾问 3、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( ) ·开放式提问 ·封闭式提问 ·清单式提问 ·假设式提问 4、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( ) ·校园招聘 ·网络招聘 ·内部招聘 ·外部招聘 5、美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究,发现企业选择一种新的战略以后,现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化,直到行政管理出现问题,企业效益下降,企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息: