我国《劳动争议调解仲裁法》确立了以下几种处理劳动争议的基本方式（）。多选题 (6 分) A. 预防试题答案

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本题添加时间：2024/1/1 9:32:00
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我国《劳动争议调解仲裁法》确立了以下几种处理劳动争议的基本方式（）。多选题 (6 分) A. 预防 B. 协商 C. 调解 D. 仲裁 E. 诉讼
答案是:BCDE 出自国家开放大学劳动争议与仲裁讲座国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、仲裁庭审流程主要有以下几个环节（）。多选题 (6 分) A. 举证 B. 质证 C. 辩论 D. 调解 E. 诉讼 2、劳动争议调解的特征主要有（）。多选题 (6 分) A. 自愿性 B. 独立性 C. 群众性 D. 自治性 E. 非诉讼性 3、劳动争议协商的特征包括以下几种（）。多选题 (6 分) A. 自愿性 B. 双方性 C. 灵活性 D. 选择性 E. 非选择性 4、劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。多选题 (6 分) A. 主动监察 B. 被动监察 C. 一般监察 D. 特别监察 E. 投诉举报 5、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）单选题 (4 分) A. 当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B. 当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C. 当事人收到仲裁裁决书之日起45日内