敏感性训练的特定目的是（) A.提高员工对个际关系的敏感性 B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题 C.训练试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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敏感性训练的特定目的是（) A.提高员工对个际关系的敏感性 B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题 C.训练学员处理敏感度高的工作任务能力 D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张。
答案是:参考答案：A 出自河南师范大学-行政管理（本科）-人力资源开发与管理联大系统河南师范大学
更多试题>>>> 1、不属于场地拓展训练游戏。 A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎筏泅渡 2、( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D. 课程空间 3、在企业中，岗前培训计划通常采用( )的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C. 自下而上 D. 人力资源部门自行规划 4、在入职教育中，由新员工的直属上司执行( )的指导。 A.技术性 B. 共同性 C. 基础性 D.特定性 5、帝国主义对中国的侵略在一定程度上加速了封建社会自然经济的解体。（）对错