王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 国家开放大学系统 > 贵州工贸职业学院> 国家开放大学公共部门人力资源管理试题
 

输入试题:
本题添加时间:2023/12/16 12:44:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
简述工作丰富化模型

答案是:工作丰富化指纵向上工作的深化,是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心地工作,员工能得到来自工作本身的激励感和成就感。工作丰富化模型的理论基础是赫茨伯格的双因素理论,工作丰富化的核心是体现激励因素的作用。
(1)增加员工责任。(2)赋予自主权。(3)反馈。(4)考核。(5)培训。(6)成就。

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理试题  国家开放大学系统

贵州工贸职业学院

更多试题>>>>
1、招聘实施包括哪几个流程?
2、宽带薪酬结构中通常只设计 2~4个层级。 A. √ B. ×
3、供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。 A. √ B. ×
4、一般而言,组织内部对于人才的考核方法是相同的。 A. √ B. ×
5、对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展。 A. √ B. ×


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单