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23.2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）
A、18000元
B、20000元
C、22000元
D、44000元

答案是:B

解析：【分析】①用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日~2014年2月11日，共计10个月； ②由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10=20000（元）。

出自  > 经济法基础 >  2022年会计专业技术资格考试经济法基础真题及解析

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1、22.2021年4月甲公司员工吴某已享受带薪年休假3天，同年11月吴某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知吴某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满15年，且不存在不能享受当年年休假的情形。吴某可享受剩余年休假的天数为（）
2、混凝土正常养护时间一般为( )天。
3、钢筋图中的符号，“Φ”表示的是( )钢筋。
4、21.2021年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3000元，2021年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额为（）
5、模板设计时，新浇筑混凝土重量通常按( )kN/m³计算。


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