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5. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作 程序( ) A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B. 确定基准岗位 C. 选择并界定薪酬要素 D. 确定要素等级
答案是：B
4. 关于 360 度回馈评价，正确的理解是( )。 A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
答案是：C
3. 绩效管理实施的前提不包括( ) A. 有可操作的企业发展战略目标 B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D. 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
答案是：C
2. 科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( )等。 A. 确定工作要项和绩效标准 B. 确定考核办法和工作要项 C. 确的绩效标准和考核人员 D. 确定考核系统和考核人员
答案是：A
1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑 的重点 ( )。 A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果
答案是：D
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