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输入试题：
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10. (单选题)计件工资制属于哪一种强化方法：( ) A. 固定强化法 B. 固定比率法 C. 变动间断法 D. 变动比率法
答案是：正确答案: B
9. (单选题)提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（ ） A. 麦克里格 B. 梅奥 C. 罗斯 D. 安德鲁斯
答案是：正确答案: A
8. (单选题)哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：( ) A. 分配性谈判 B. 一体化谈判 C
答案是：正确答案: B
7. (单选题)组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ） A. 行为科学 B. 管理心理学 C. 人事管理学 D. 现代管理学
答案是：正确答案: D
6. (单选题)组织行为学研究的对象突出的是：( ) A. 以任务为中心的管理 B. 以结构为中心的管理 C. 以技术为中心的管理 D. 以人为中心的管理
答案是：正确答案: D
5. (单选题)诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ） A. 仪式表现形式 B. .语言表现形式 C. 文字和标识表现形式 D. 现代科技方法的表现形式
答案是：正确答案: C
4. (单选题)当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生：( ) A. 种族中心主义的信息 B. 混合的信息 C. 语义误读 D. 地位效应
答案是：正确答案: B
3. (单选题)马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（ ） A. 生理需要 B. 安全需要 C. 爱与归属需要 D. 尊重需要
答案是：正确答案: A
2. (单选题)影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（ ） A. 通道 B. .工具 C. 情境 D. 路线
答案是：正确答案: A
1. (单选题)组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（ ） A. 事业生涯管理 B. 事业生涯计划 C. 事业生涯开发 D. 事业生涯发展
答案是：正确答案: A
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