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人力资源计划过程的第一 个步骤 是( )。(本题1.0分) A、 编制人力资源计划 B、 招聘员工 C、 选用员工 D、 培训员工
答案是：A
根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( )(本题1.0分) A、 职位权力 B、 任务结构 C、 上下关系 D、 以上都正确
答案是：D
根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于( )(本题1.0分) A、 需求层次 B、 激励程度 C、 精神状态 D、 主导需要
答案是：D
双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。(本题1.0分) A、 工作业绩 B、 激励因素 C、 工作内容 D、 保健因素
答案是：D
在信息传递的过程中,发送者将信息处理成接受者容易理解的一系列符号,并使之尽量符合沟通媒体的要求,这是( )(本题1.0分) A、 编码 B、 传递 C、 接收 D、 译码
答案是：A
明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、( )和决策角色。(本题1.0分) A、 领导角色 B、 信息角色 C、 股东角色 D、 谈判角色
答案是：B
人际沟通中会受到各种“嗓声干扰”的影响,这里所指的“噪声干扰”可能来自于( )。(本题1.0分) A、 沟通的全过程 B、 信息传递过程 C、 信息解码过程 D、 信息编码过程
答案是：A
下列非正式组织的作用中,哪一种是对组织管理工作最不利的?( )(本题1.0分) A、 不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中 B、 在非正式组织中传播着小道消息 C、 非正式组织间有明显的竞争关系 D、 非正式组
答案是：D
职权是指( )(本题1.0分) A、 直线职权 B、 参谋职权 C、 职能职权 D、 以上三种都是
答案是：D
某公司不同品牌产品有不同部门负责生产和销售,请问该公司是按什么方式划分组织部门的?( )(本题1.0分) A、 企业职能 B、 顾客特点 C、 不同产品 D、 不同区域
答案是：C
人员配备的工作包括( )(本题1.0分) A、 制定工作规范,选配、培训组织成员 B、 确定人员需用量、选配、培训组织成员 C、 确定人员结构、选配、培训组织成员 D、 确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
答案是：B
决策过程中的限定目标是指( )。(本题1.0分) A、 限定目标必须达到的水平 B、 限定目标活动的成本水平 C、 限定目标结构 D、 限定目标执行中可能出现的不利结果
答案是：D
X-Y理论是由( )提出的。(本题1.0分) A、 麦格雷戈 B、 赫兹博格 C、 马斯洛 D、 亚当斯
答案是：A
被称为“一般管理之父”的是( )(本题1.0分) A、 泰罗 B、 韦伯 C、 法约尔 D、 甘特
答案是：C
使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力,指的是管理者的:( )(本题1.0分) A、 预测技能 B、 技术技能 C、 人际技能 D、 概念技能
答案是：B
把决策分为初始决策和追踪决策是根据( )(本题1.0分) A、 决策的主体 B、 决策需要解决的问题 C、 决策调整的对象 D、 决策涉及的时限
答案是：B
现场控制还可以被称为( )(本题1.0分) A、 反馈控制 B、 前馈控制 C、 同期控制 D、 事后控制
答案是：C
企业创新的主要内容是( )(本题1.0分) A、 目标创新 B、 制度创新 C、 环境创新 D、 技术创新
答案是：B
某地新建一日用化工厂,当人们问及该厂厂长如何经营时,该厂长毫不犹豫地说:“努力提高产品质量,降低成本,只要价廉物美,还怕卖不出去?”对该厂长的讲话应作何评价?( )(本题1.0分) A、 “酒香不泊巷子深”,该厂长的话很有道理 B
答案是：B
麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( )(本题1.0分) A、 人天生讨厌工作 B、 人喜欢被命令 C、 人不抱有野心 D、 多数人都具有作出正确决策的能力
答案是：D
根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于( )(本题1.0分) A、 正强化因素 B、 负强化因素 C、 激励因素 D、 保健因素
答案是：D
管理的客体是( )。(本题1.0分) A、 生产技术财务活动 B、 全体职工 C、 生产经营活动 D、 全体劳动者
答案是：C
在企业资产中,以下哪一项是无形资产?( )(本题1.0分) A、 企业战略 B、 企业行为准则 C、 企业市场商誉 D、 企业文化
答案是：C
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