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常言道：“一俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的（） A.投射 B.晕轮效应 C.首因效应 D.刻板印象
答案是：B
下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（） A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚
答案是：B
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励
答案是：C
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（） A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性
答案是：A
领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。 A.勒温 B.坦南鲍姆和施米特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔
答案是：B
在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作, 合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期
答案是：C
下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（） A.信赖控制 B.创新 C.正确地做事 D.关注效率和方法
答案是：B
下列属于正式沟通网络的是（） A.偶然式 B.流言式 C.集束式 D.全通道式
答案是：D
企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善
答案是：A
组织行为学是一门( ) A.理论性学科 B.应用性学科 C.实验性学科 D.综合性学科
答案是：B
以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) A.现场实验法 B.实验室实验法 C.心理测验法 D.准实验法
答案是：C
属于领导权变理论的是（） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论
答案是：B
小道消息的目标包括( ) A.建构和缓解焦虑 B.将支离破碎的信息说得完整 C.将群体成员或局外人组成一个整体 D.表明信息发送者的地位或权力 E.强化正式沟通效果
答案是：ABCD
创造性行为的特点包括( ) A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性 E.主动性
答案是：ACDE
人力资源管理研究的内容包括( ) A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学
答案是：BC
影响人际吸引的因素有（　　　 ） A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.互惠 E.邻近
答案是：ABCDE
按沟通的表现形式来分，沟通可分为（　　　 ） A.正式沟通 B.口头沟通 C.书面沟通 D.非言语性沟通 E.非正式沟通
答案是：BCD
一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（　　　 ） A.安全需要 B.地位需要 C.自尊需要 D.情感需要 E.权力需要
答案是：ABCDE
态度的构成因素包括（　　　 ） A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值观
答案是：ABC
激发行为并给它以方向性的心理因素是（　　　） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念
答案是：B
泰勒的科学管理的理论基础是（　　　） A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
答案是：A
在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（　　　） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体
答案是：D
从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（　　　） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖
答案是：C
对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（　　　） A.轮式 B.Y式 C.链式 D.全方位式
答案是：A
一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（　　　） A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D.从众效应
答案是：B
员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（　　　） A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系
答案是：C
公平理论的提出者是著名心理学家（　　　） A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆 D.亚当斯
答案是：D
指导人们行为的准则是（　　　） A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度
答案是：C
在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（　　　） A.组织理念 B.组织伦理 C.组织规范 D.组织文化
答案是：D
在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（　　　） A.斯隆模型 B.直线职能式 C.立体组织制 D.职能制
答案是：A
影响人的优势动机变化的因素有( ) A.兴趣 B.习惯 C.爱好 D.价值观 E.抱负水准
答案是：ACDE
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) A.是实现领导目标的基本力量 B.能反映领导的管理特征 C.能反映领导的有效性 D.是领导活动的客体 E.是领导活动的主体
答案是：ABCD
小道消息的目标包括( ) A.建构和缓解焦虑 B.将支离破碎的信息说得完整 C.将群体成员或局外人组成一个整体 D.表明信息发送者的地位或权力 E.强化正式沟通效果
答案是：ABCD
创造性行为的特点包括( ) A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性　 E.主动性
答案是：ACDE
力资源管理研究的内容包括( ) A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学
答案是：BC
根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( ) A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少 B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多 C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少 D.成长需要的满足越多，人对关系需
答案是：B
在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( ) A.同一动机可以引起不同的行为 B.同一行为可以出自不同的动机 C.好的动机可以引起不合理的行为
答案是：B
有效领导的基础是( ) A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位
答案是：A
关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的
答案是：D
心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) A.尊重需求 B.感情需求 C.成就需求 D.利益需求
答案是：B
有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) A.群体促进效应 B.群体凝聚效应 C.群体协同效应 D.群体互动效应
答案是：A
对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) A.角色知觉 B.角色规范 C.角色同一性 D.角色期待
答案是：C
群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能
答案是：B
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( ) A.正式群体 B.非正式群体 C.命令型群体 D.任务型群体
答案是：A
以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) A.现场实验法 B.实验室实验法 C.心理测验法 D.准实验法
答案是：C
组织文化的内容包括（　　　　　） A.共同的价值观 B.组织目标或宗旨 C.行为规范与规章制度 D.组织变革策略 E.作风及传统习惯
答案是：ABCE
从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（　　　　　） A.因果性 B.持久性 C.自发性 D.目的性 E.可变性
答案是：ABCDE
为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（　　　　　） A.建立科学的信息系统 B.建立合理的参谋系统 C.建立科学的组织系统 D.建立合理的决断系统 E.建立民主的领导系统
答案是：ABD
影响群体间协作程度的主要因素有（　　　　　） A.群体间的互相依赖性 B.群体所从事任务的不确定性 C.群体工作的时间 D.群体的目标取向 E.群体间的一致性
答案是：ABCD
组织行为学的研究对象主要包括（　　　　　） A.人的心理活动 B.一切人的行为规律性 C.行为反应规律性 D.群体心理规律性 E.组织心理规律性
答案是：AC
职业生活质量的理论依据是（　　　） A.成就需要理论 B.公平理论 C.期望理论 D.需要层次理论
答案是：D
在企业家整体素质体系中，其核心要素是（　　　） A.协调素质 B.组织素质 C.能力素质 D.应变素质
答案是：C
属于领导权变理论的是（　　　） A.领导作风论 B.途径—目标理论 C.领导行为方格论 D.领导行为二元四分论
答案是：B
在领导活动的三要素中，关键要素是（　　　） A.客观环境 B.领导者 C.被领导者 D.组织文化
答案是：B
在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（　　　） A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.联营式相互依赖关系 D.协作式相互依赖关系
答案是：A
在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（　　　） A.合作关系 B.工作关系 C.交往关系 D.心理关系
答案是：D
确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（　） A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体
答案是：A
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（　　　） A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动
答案是：B
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（　　　） A. 事业生涯管理 B.事业生涯计划 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展
答案是：A
介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（　　　） A.超事业部制 B.矩阵制 C.模拟分权结构 D.立体组织结构
答案是：C
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