西安交通大学管理学原理成人高考试题答案

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某组织中设有一管理岗位 ,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是: ( )
答案是：组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式? ( )
答案是：负强化
没有反映出管理专业化分工的组织结构为( )
答案是：直线制结构
管理人员与一般工作人员的根本区别在于: ( )
答案是：需要协调他人的努力以实现组织目标
管理的主体是( )
答案是：管理者
管理的核心是( )
答案是：处理好人际关系
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任种类型。其中民主式领导方式的主要优点是:( )
答案是：员工关系融治,工作积极主动,富有创造性
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以( )
答案是：几何级数增加
当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时,则( )
答案是：管理组织应该松散些
从某种意上说,既是计划工作的基础,又是控制的基本标准的是( )
答案是：实物标准
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