资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。 A) 正确 B)试题答案

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本题添加时间：2023/10/13 19:57:00
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资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。 A) 正确 B) 错误
答案是:对出自上开现代人力资源开发与管理上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、) 4 正确运用惩罚要注意以下几点（）。 A) 核查事实 B) 使被惩罚者知道惩罚的原因 C) 惩罚的标准要一致 D) 惩罚要尽可能在公开场合进行 E) 错误行为发生后不用马上实施惩罚 2、电话咨询的优点是（）。 A) 咨询者掌握主动 B) 专业咨询人员少 C) 迅速 D) 灵活 E) 保密性强 3、惩罚在企业中的积极作用表现为（）。 A) 改变员工的不良行为 B) 提高自觉性 C) 统一员工行为 D) 让员工产生畏惧心理 E) 提高缺勤率 4、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）。 A) 不能胜任感 B) 自卑感 C) 生气 D) 5、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）。 A) 不能胜任感 B) 自卑感 C) 生气 D) 后悔