工作中不能再继续分解的最小动作单位是（）。 A) 职位 B) 工作要素 C) 责任试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/10/13 19:41:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
工作中不能再继续分解的最小动作单位是（）。 A) 职位 B) 工作要素 C) 责任 D) 任务
答案是:B 出自上开现代人力资源开发与管理上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（）。 A) 人力资源规划 B) 职业生涯规划 C) 工作分析 D) 绩效评估 2、三年以上的人力资源计划属于（）。 A) 人事计划 B) 人力资源规划 C) 战略人力资源计划 D) 战术人力资源计划 3、又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。 A) 人事计划 B) 人力资源计划 C) 战略人力资源计划 D) 战术人力资源计划 4、企业的发展主要靠人推动，而（）就是加强推动力。 A) 选人 B) 育人 C) 用人 D) 留人 5、在我国法院审理的涉外民事案件中，外国驻华使、领馆官员，受其本国公民的委托，可以以个人名义担任诉讼代理人，在诉讼中（）。 A、享有外交特权和豁免权 B、不享有外交特权和豁免权 C、法院有权决定其是否享有外交特权和