王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 梦想在线系统 > 西安工业大学> 西安工程公共部门绩效评估
 

输入试题：
本题添加时间：2023/10/11 16:16:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( )。(3.0分)
A: 工作背景
B: 工作者
C: 结果回馈
D: 工作结果

答案是:D

出自 西安工程公共部门绩效评估  梦想在线系统

西安工业大学

更多试题>>>>
1、科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( )等。(3.0分) A: 确定工作要项和绩效标准 B: 确定考核办法和工作要项 C: 确的绩效标准和考核人员 D: 确定考核系统和考核人员
2、关于360 度回馈评价，正确的理解是( )。(3.0分) A: 一般采用署名的方式 B: 有利于促进员工的职业发展 C: 可以据此确定员工的任务绩效水平 D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
3、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )(3.0分) A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
4、下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是 ( )。(3.0分) A: 创新能力 B: 技能熟練程度 C: 计划能力 D: 经验阅歷
5、按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主 要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。(3.0分) A: 日常考评法 B: 量表评定法 C: 关键事件法 D: 排队法


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单