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本题添加时间：2023/10/11 16:15:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为兩類，即( )。(3.0分)
A: 定限排列法和成对排列法
B: 逐一排列法和关键岗位排列法
C: 相对排列法和绝对排列法
D: 级别排列法和业绩排列法

答案是:A

出自 西安工程公共部门绩效评估  梦想在线系统

西安工业大学

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1、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是 岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，( )。(3.0分) A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每兩年进行
2、绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。(3.0分) A: 考评双方的心理狀态 B: 是否成立了员工绩效评审委员会 C: 考评双方对绩效管理制度的理解 D: 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
3、培训具有( )(3.0分) A: 滞后性 B: 超前性 C: 后延性培训具有( )(3.0分) A: 滞后性 B: 超前性 C: 后延性 D: 前续性 D: 前续性
4、、绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作狀况及其成果的评价。(3.0分) A: 上级和同事 B: 上级和下级 C: 下级和同事 D: 上级和平级
5、当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采 用( )建立工作标准。(3.0分) A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本


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