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江苏开放大学组织行为学作业1
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本题添加时间:2023/9/15 19:37:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
当我们以个体的某一特征(如智力、社会活动能力、外貌)为基础而形成对一个人的正面印象时,我们就受到
晕轮效应
的影响。如果我们从某一特征中得出对一个人的负面印象时,
号角效应
就发挥了作用。
答案是:晕轮效应;号角效应
出自
江苏开放大学组织行为学作业1
江开系统
江苏开放大学
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1、
员工认可方案是指通过正式 表彰 员工贡献来鼓励特定行为的计划。员工认可方案范围广泛,既可以是自发的、私人的 感谢 ,也可以是被广泛宣传的 正式方案 。
2、
灵活福利通过让员工自己选择 报酬组合 来最好地满足员工当前的需求或状况,从而为员工提供 个性化 的报酬。
3、
人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为 工作满意度 。
4、
许多因素都可以影响知觉,有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为 知觉者 、知觉对象或目标、 知觉情境 三个方面。
5、
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