中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明（试题答案

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本题添加时间：2023/8/29 14:57:00
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明（）。（1分） A双因素理论在中国不怎么适用 B将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 C保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的 D防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
答案是:D 出自武汉科技管理学学起plus弘成系统武汉科技大学
更多试题>>>> 1、法约尔提出的组织中平级间的横向沟通被称为（）。（1分） A协商原则 B跳板原则 C等级原则 D秩序原则 2、（）是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种动机。（1分） A欲望 B动机 C激励 D需要 3、认为母公司工作方式和惯例最好的管理者属于（）。（1分） A全球中心主义 B区域中心主义 C多国中心主义 D本国中心主义 4、成为最优秀的商用计算机和商用计算机服务器的供应商”，该表述体现的企业文化是（1分） A企业精神 B企业使命 C企业道德 D企业制度 5、从决策主体来看，组织的决策可以区分为（）。（1分） A个体决策与群体决策 B经营决策和业务决策 C确定性决策和不确定性决策 D程序化决策和非程序化决策