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本题添加时间：2023/7/3 12:44:00
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公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是（ ）。

A、与小赵交流，倾听他的想法
B、强调公司文化，严厉批评他的这种想法
C、如果这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员
D、确定团队有支持型的环境

答案是:B

出自 国家开放大学网络实用技术基础  国家开放大学系统

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1、为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（ ）。

A、为团队成员提供必要的工具
B、为团队成员提供支持
C、让团队成员知道他们所要完成的任务不会
2、在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（ ）。

A、团队成员互相诋毁
B、团队成员宁愿自己做自己的事
C、团队成员可以自由地发表不同意见
D、团队成员不愿意承担风险
3、小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不
4、新泰公司的创始人余总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，余总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大
5、天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已


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