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本题添加时间：2023/7/3 12:43:00
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公司给员工提供了宽松自由的工作环境，而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围，面对这样的冲突，小孙的领导不应该采取的措施是（ ）。

A、与小孙交流，倾听他的想法
B、置之不理，等小孙适应了环境就可以了
C、强调公司文化和集体意识
D、确定团队有支持型的环境

答案是:B

出自 国家开放大学网络实用技术基础  国家开放大学系统

国家开放大学

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1、一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（ ）。

A、张总很重视对团队成员进行训练和培训
B、李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉
C、赵总了解每个团队成员的优势，并
2、授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（ ）。

A、制订授权计划
B、检查进展情况
C、评估授权效果
D、汇报授权情况
3、小刘硕士毕业后进入一家中型企业，半年后他被公司任命为一个新项目的经理。此前，他做过客户服务部工程师，从事过公司新产品的市场调研、研发和新项目的可行性分析等工作。近来他发现了一些来自项目组内部的问题，主要表现如下： 1、项目组
4、老乔是一位工程师，他在技术方面有丰富的经验。在技术科，每一位科员都认为他的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，领导任命老乔为技术科科长。老乔上任后，下定决心要把技术科搞好，他以前在水平差的领导手下工作过，知道那是什
5、电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法，属于它的优点的是（ ）。

A、效率受规模约束
B、权威损失
C、更多人员参与
D、社会互动减少


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