某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资试题答案

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本题添加时间：2023/7/2 12:40:00
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某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。 A、能动性 B、再生性 C、可控性 D、变化性与不稳定性
答案是:D 出自国家开放大学网络实用技术基础国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（） A、完整性 B、易用性 C、智能化 D、安全性 2、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。 A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；流 3、招聘程序的第一步是招募。（） A、√ B、× 4、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（） A、√ B、× 5、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（） A、√ B、×