表扬、赞赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。 <br> <br>A、积极强化<br>试题答案

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本题添加时间：2023/7/2 12:10:00
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表扬、赞赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。 A、积极强化 B、消极强化 C、惩罚 D、自然消退
答案是:A 出自国家开放大学理工英语21 国家开放大学系统南昌大学
更多试题>>>> 1、领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（）。 A、法定权力 B、奖惩权力 C、组织权力 D、自身影响力 2、下列选项中，（）属于管理者所扮演的决策角色。 A、企业家角色 B、干扰应对者角色 C、资源分配者角色 D、谈判者角色 3、按照组织系统不同划分，沟通方式可以分为（）。 A、工具式沟通 B、情感式沟通 C、正式沟通 D、非正式沟通 4、目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境因素和下属因素。下属因素主要是指（）。 A、控制点 B、工作群体 C、经验 D、知觉能力 5、按照控制对象的范围，可以将控制分为（）等类型。 A、全面控制 B、局部控制 C、官僚控制 D、文化控制