（）主要完成酒店人事关系及工资管理，包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输入管理、试题答案

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本题添加时间：2023/7/2 0:28:00
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（）主要完成酒店人事关系及工资管理，包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输入管理、工资发放管理、工资汇总管理等。 A.财务管理子系统 B.人力资源管理子系统 C总经理管理子系统 D.餐饮管理子系统
答案是:B 出自国家开放大学学前儿童社会教育活动指导国家开放大学系统山东建筑大学
更多试题>>>> 1、中型酒店一般指的是拥有500间以上标准客房的酒店。（） A.正确 B.错误 2、酒店管理的核心就是管理者通过执行管理职能来实现酒店的各个经营管理目标。（） A.正确 B.错误 3、客房服务分为常规服务、特色服务和特殊服务组成。其中，特色服务包括病客服务、需要特殊帮助宾客服务、托婴服务、醉客服务等。（） A.正确 B.错误 4、酒店生产因为采用“原材料—产品—销售”这一基本模式，所以酒店产品的主要内容是销售实物。（） A.正确 B.错误 5、酒店信息化发展的总体趋势有电子商务、智能化创新、个性化服务。（） A.正确 B.错误