由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有试题答案

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本题添加时间：2023/7/1 22:09:00
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由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。 A.工作维度得分统计报告 B.职位目标测试结果 C.能力测试估计数据 D.工作评价点值
答案是:ACD 出自国家开放大学绩效与薪酬实务国家开放大学系统商丘师范学院
更多试题>>>> 1、在设计完成任务清单的基础上，利用任务清单进行信息的收集，在收集信息的过程中要注意（）。 A.确定调查目的 B.确定调查对象和范围 C.选择调查方式 D.选择信息来源 2、主题专家组组建以后，由主题专家组成员根据自己了解和掌握的情况提出相应的工作要素，专家在工作要素选择过程中要考虑要素是否满足以下哪些标准（）。 A.任职者所必须具备的要素 B.低绩效员工所缺乏的要素 C.能够区分优秀员工的要 3、工作分析结果也被用于企业劳动安全与员工健康方面。（） A.正确 B.错误 4、工作分析只能反映组织或企业的目标，不能反映组织的结构。（） A.正确 B.错误 5、工作评价是多因素的定量评价系统，因而工作评估因素是该系统的主要构成要素。（） A.正确 B.错误