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本题添加时间：2023/7/1 22:06:00
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员工发展规划的程序是什么？

答案是:(1)组织需要让员工对自己有一个全方位的了解，包括员工的能力、兴趣以及职业发展目标等，这些都可以通过职业性向测试以及一些能力测试工具来完成。
(2)由于自我认知的主观性，组织需要帮助员工一同弥补这些偏差，那么就可以利用360度测评等工具，将员工放入工作岗位后再次进行评估。结合以上两项评估，我们就可以较完整地了解员工的自身情况。
(3)组织需要向员工及时提供组织内部的职业发展信息，包括组织人才发展规划、组织结构发展规划以及岗位变动信息等。
(4)我们将员工的能力、兴趣与所设定的职业目标所需的能力相匹配，找出需要补强的能力短板，有针对性地规划出职业发展行动计划，计划中可以为员工安排培训培育、轮岗实践、导师带教等各种活动，最终帮助员工达成自己的职业发展目标。

出自 国家开放大学煤矿采掘技术  国家开放大学系统

暨南大学

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1、煤层受力后产生断裂，并且断裂面两侧煤体发生了明显位移，此构造称为（）。
A.褶曲
B.断层
C.裂隙
D.陷落层
2、地质学上把引起地壳物质组成、地表形态和地球内部构造发生改变的作用称为（）。
A.地质作用
B.地壳运动
C.地层作用
D.地层运动
3、确定地层相对新老关系，在同一沉积盆地划分对比地层，应用广泛、行之有效的方法是（）。
A.生物地层学法
B.岩石地层学法
C.地层接触关系分析法
D.地质事件法
4、（），煤系中形成的煤层结构复杂。
A.近海型煤系
B.内陆型煤系
C.沿海型煤系
D.深陆型煤系
5、煤层瓦斯含量一般随煤层埋藏深度增加而（）。
A.增加
B.降低
C.减小
D.不变


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