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本题添加时间：2023/6/30 23:14:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
（ ）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
A 公平竞争原则
B 能岗匹配原则
C 因事择人原则
D 德才兼备原则
答案是:B
出自
国家开放大学国际私法
国家开放大学系统
青岛大学
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1、
人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A 知识
B 技能
C 能力
D 体能
2、
公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A 直觉预测法
B 比率分析法
C 回归预测法
D 趋势预测法
3、
公共部门对公职人员进行分类依据的是( )等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
A 工作性质
B 责任轻重
C 资历条件
4、
评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（ ）
5、
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（ ）
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