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本题添加时间：2023/5/25 12:17:00
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以资料为基础的组织发展技术包括：____。
多选题 (3 分) 3分
A.
统计法

B.
调查反馈法

C.
工作分析法

D.
职位期望技术

答案是:BD

出自 国家开放大学行政组织学1  国家开放大学系统

南昌大学

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1、根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。 多选题 (3 分) 3分 A. 心理上的抵制 B. 经济原因引起的抵制 C. 组织本身的阻力 D. 社会的原因
2、心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。 多选题 (3 分) 3分 A. “解冻” B. “改变” C. “再冻结” D.
3、组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。 多选题 (3 分) 3分 A. 反馈 B. 诊断 C. 执行 D. 评估
4、罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。 多选题 (3 分) 3分 A. 自然性变革 B.
5、哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。 多选题 (3 分) 3分 A. 独权 B. 分权 C. 集权


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