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延安大学管理学原理(高起专)
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本题添加时间:2023/5/21 9:37:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
当一个人自己的所得—付出比率()参照点的所得—付出比率时,表示存在奖励过度的不公平。
A
大于
B
小于
C
等于
D
大于或等于
答案是:A
出自
延安大学管理学原理(高起专)
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延安大学
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1、
麦克利兰最有影响的需要是()。 A 成就需要 B 权力需要 C 认可需要 D 归属需要
2、
路径-目标理论中,在任务()的情境下,指导型领导风格表现不错。 A 简单且明确 B 模糊且令人困惑 C 高度结构化 D 有清晰地定义
3、
下列比率中哪一项审查了组织使用债务为其资产筹措资金及其支付债务利息的能力() A 流动资金比率 B 杠杆比率 C 盈利能力 D 活动比率
4、
依照管理方格理论的观点,哪种既不关心人,又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于() A 集体型管理 B 贫乏型管理 C 乡村俱乐部型管理 D 独裁型管理
5、
如主管人员现场指导营业人员的销售活动,发现不符合标准或违反规定,立即予以纠正,这属于() A 前期控制 B 过程控制 C 现场控制 D 反馈控制
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