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本题添加时间：2023/5/20 12:40:00
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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错

答案是:正确答案: A

出自 贵州开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

贵州工贸职业学院

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1、绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
2、对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ） 判断题 (2
3、因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
4、从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
5、根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错


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