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国家开放大学-劳动与社会保障法
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本题添加时间:2023/4/22 19:01:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( )
多选题 (2 分) 2分
A.
劳动者依法享受带薪年休假
B.
劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C.
劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
D.
法定工作时间内依法参加社会活动期间
答案是:ABCD
出自
国家开放大学-劳动与社会保障法
国家开放大学系统
郑州大学
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1、
特殊情况下的工资有( )。 多选题 (2 分) 2分 A. 加班加点的工资 B. 休假期间的工资 C. 最低工资 D. 履行国家或社会义务期间的工资
2、
津贴的具体作用有( )。 多选题 (2 分) 2分 A. 补偿作用 B. 激励作用 C. 奖励作用 D. 调节作用
3、
目前我国的工资形式包括( )。 多选题 (2 分) 2分 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴
4、
根据集体合同签订的程序不同,可划分为( )。 多选题 (2 分) 2分 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同
5、
集体协商一般要经过的阶段有( )。 多选题 (2 分) 2分 A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定 B. 进入谈判准备阶段 C. 正式进行谈判阶段 D. 签订集体合同
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