王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 国家开放大学系统 > 郑州大学> 国家开放大学公共部门人力资源管理1
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/21 17:07:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
多选题 (2 分) 2分
A.组织职能
B.工作方法
C.业务量
D.管理方式

答案是:AC

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理1  国家开放大学系统

郑州大学

更多试题>>>>
1、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。 多选题 (2 分) 2分 A.知识 B.技能 C.能力 D.体能
2、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。 多选题 (2 分) 2分 A.监控与约束理念 B.监控与约束制度 C.监控与约束机制 D.监控与约束方
3、工作分析的类型包括（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A.职能性工作分析 B.能力性工作分析 C.关键性工作分析 D.多方面工作分析
4、我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A.兼顾原则 B.渐进原则 C.法制原则 D.统一原则
5、在一般情况下，( )是职工劳动报酬的主要部分。 单选题 (2 分) 2分 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单