|
本题添加时间：2023/4/11 17:47:00 |
|
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号) |
|
劳动关系层级结构及其特点
|
答案是:
答：（1） 劳动关系层级结构
一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统是广义的劳动关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系， 又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。
个别劳动关系，即劳动者个人与雇主之间的关系，又称为狭义上或直接意义上的劳动关系。 个别劳动关系是基础层面的劳动关系，或劳动关系的基本形态。人们在社会生活中所说的劳动关系，诸如建立劳动关系或解除劳动关系等，都是指劳动者和雇主之间的个别劳动关系。 个别劳动关系通常通过书面的或口头的劳动合同，来确定和规范其权利义务，或者说，个别劳动法律关系形成的法律形式是劳动合同。
集体劳动关系是指工会为代表的劳动者一方与雇主或雇主组织，为了劳动条件、劳动标准以及有关劳资事务的协商交涉而形成的社会关系。集体劳动关系由企业、行业、产业等不同层面的劳动关系所构成。如现实中的集体谈判关系、集体争议关系、职工参与关系等即属于此类关系。集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。而劳动的从属性及其劳动关系的不对等，是集体劳动关系发生的原动力，即劳动者为获得在劳动关系中的对等地位和权利，必须要运用自己的力量。其基本方式，是通过劳动者的团结，来与资本抗争，以实现劳动者的自我保护。集体劳动关系的一方主体为劳动者自愿结合而成的工会组织，另一方为雇主或雇主组织。在这种结构中，雇主所面对的已经不是个别的工人，而是一个作为整体或作为阶级的工人。集体劳动关系改变了雇主对于工人的绝对优势。集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。
企业劳动关系首先是一种个别劳动关系，一旦成立工会，企业的劳动关系便形成为一种集体劳动关系.
（2） 劳动关系的层级结构特点
劳动关系的层级结构的特点为，个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。这三者是一种互相关联、逐级包容的关系。劳动关系研究 应该从个别劳动关系着手，从社会劳动关系着眼，并以集体劳动关系为核心予以把握。
出自
国家开放大学劳动关系与社会保障实务 国家开放大学系统
商丘师范学院
|
更多试题>>>>
1、维护劳动关系的基本原则
2、政府（问答题）
3、雇主组织
4、雇主
5、工会
|
