有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（）。多选题 (4 分) 4分试题答案

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本题添加时间：2023/4/11 17:39:00
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有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（）。多选题 (4 分) 4分 A. 敏感性 B. 可接受性 C. 效率性 D. 敏捷性
答案是:AB 出自国家开放大学绩效与薪酬实务国家开放大学系统商丘师范学院
更多试题>>>> 1、设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 组织结构 B. 岗位价值差异 C. 员工激励 D. 2、绩效薪酬的常见形式有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 绩效加薪 B. 津贴 C. 利润分享 D. 销售提成 3、婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 4、标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错 5、个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错