劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( ) A 群众性 B 自治性 C 试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( ) A 群众性 B 自治性 C 国家性 D 强制性 E 非强制性
答案是:正确答案 ABE 出自江苏科技大学员工关系管理青书学堂系统江苏科技大学
更多试题>>>> 1、集体合同与一般协议一样,也具有( )等特征。 A 合法性 B 主体平等性 C 内容一致性 D 客体平等性 E 法律约束性 2、以下属于集体合同中的一般性规定的有( )(解释:集体合同的有效期限,集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容) A 集体合同条款的解释 B 集体合同的争议处理 C 集体合同条款的变更 D 集体合同的违约责任 E 集体 3、用人单位内部劳动规则的内容包括( ) A 劳动纪律 B 民主管理制度 C 劳动合同管理制度 D 劳动岗位规范 E 劳动安全卫生制度 4、工资支付的一般规则为( ) A 货币支付 B 直接支付 C 按时支付 D 间接支付 E 部分支付 5、员工满意度调查方法通常( ) A 问卷调查法 B 访谈法 C 观察法 D 记录法 E 田野法