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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
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试论述员工违纪行为的惩戒管理的程序。
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答案是:(1)口头警告。在警告阶段,员工有上诉权,也需要有相关的档案记录。警告期一般为数月至半年左右 ,如果改好,可以消除记录;
(2)初次书面警告。如果违纪行为较严重,或再次发生,雇员将被书面警告,内容包括投诉的细节、对其改进的要求以及时限等;
(3)再次或最后书面警告。内容包括投诉的细节,提醒如果没有令人满意的改进将会被解雇等惩罚,并告知其有上诉权等;
(4)解雇或停职。经历上述惩罚阶段之后,员工的行为和绩效改进仍然不能令人满意,通常就会被解雇。解雇时雇员得到书面通知,内容包括解雇原因、雇用结束的日期,并告知雇员对此有上诉权。
出自
江苏科技大学员工关系管理 青书学堂系统
江苏科技大学
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