简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学西方行政学说

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
答案是:答: (1)通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准: (2) 采用一-种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度: (3) 工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。出自国家开放大学西方行政学说国家开放大学系统西北大学
更多试题>>>> 1、简述怀特的行政协调思想。 2、作为一种新经济学运动，公共选择理论的出现体现了经济自身内在逻辑和外部世界发展的要求，是令人鼓舞的。判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 3、政策分析员为之工作的政府机构就是国家的代表，因此，他应该只对委托机构负责。（　）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 4、德鲁克认为，为了真正体现“服务机构应有出色的工作”，政府需要认真考虑和回答自己本身的任务、目的和使命是什么。判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 5、对社会公平价值观的极力倡导不仅使美国政府在参与性、分权化以及变通性等方面进行了一系列行政体制改革，而且也对世界各国的行政理论与实践产生了间接影响。判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错