汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施: 赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施: 赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用以下哪项理论可以最好地揭示这件事的原因 A期望理论 B强化理论 C需要层次理论 D.双因素理论
答案是:D 出自四川农业大学管理学原理其他系统四川农业大学
更多试题>>>> 1、外挂板与主体结构一般要求留出100mm的缝隙，在混凝土梁柱等部位的板缝内可以嵌填防火保温材料，形成连续保温面，从而消除热桥影响。 A.正确 B.错误 2、聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度单选题 (2 分) 2分 A. 聘用工资制 B. 协议工资制 C. 位阶工资制 D. 合同工资制 3、高层装配式住宅预制外墙板的节能性直接影响建筑的节能效益，而外墙板的节能主要依靠其保温隔热构造技术。 A.正确 B.错误 4、外墙饰面宜采用耐久，不宜污染的材料。 A.正确 B.错误 5、机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的单选题 (2 分) 2分 A. 身份保障权 B. 获得工作条件权 C. 其他法定权 D. 获得报酬权