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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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计点评分法

答案是:计点评分法又叫点数法。点数法是把工作的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种工作要素进行估值。点数方法是目前国外的公司中应用最普遍的一种工作评价方法，在开展工作评价的组织中有一半以上采用的都是点数法。



出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

中北大学

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1、福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
2、经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
3、岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
4、中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
5、20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错


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