王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 国家开放大学系统 > 中北大学> 国家开放大学公共部门人力资源管理
 

输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。( ) 回答错误
判断题 (2 分) 0分
A.对
B.错

答案是:正确答案: B

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

中北大学

更多试题>>>>
1、晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。( ) 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
2、使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量,这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。( ) 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
3、人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。( ) 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
4、对于专业技术人员的考核,主要考核业务能力和专业技能水平;对于领导干部和非专业技术人员的考核,主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。( ) 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
5、麦肯锡的7S模型表明,管理软硬兼备、虚实并蓄,是一个复杂、完整的系统,其核心是制度。( ) 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单