公共部门人力资源需求预测方法有哪些？试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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公共部门人力资源需求预测方法有哪些？
答案是:人力资源需求预测法有：①德尔菲法；②经验判断法；③趋势分析法；④比率分析法；⑤散点分析法；⑥回归预测法；⑦计算机预测法。出自国家开放大学公共部门人力资源管理国家开放大学系统中北大学
更多试题>>>> 1、公共部门人力资源规划的内容有哪些？ 2、公共部门人力资源规划 3、通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A. 4、近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 5、公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（）此题未答判断题 (1 分) 0分