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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )

选择一项或多项：
A. 用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
B. 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

答案是:正确答案是：用人单位以暴力、威胁强迫劳动的, 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


出自 广东开放大学 经济法实务（专22秋）  广东开放大学系统

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2、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中哪些是有法律依据的（ ） 选择一项或多项： A. 李某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任现工作 B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才
3、“风樯动，龟蛇静，起宏图。” 单选题 (2 分) 2分 A. 部分代整体 B. 特征代本体 C. 专称代泛称 D. 具体代抽象
4、下列各项中，属于经济法律关系的有(　)。 选择一项或多项： A. 税务局长与下属发生的领导与被领导关系 B. 税务所长因商品质量与商家发生的赔偿与被赔偿关系 C. 税务工作人员与被收养儿童发生的收养与被收养关系 D. 税务机关
5、根据有关规定，下列各项中，属于无效民事行为的有（ ）。 选择一项或多项： A. 无民事行为能力人接受赠与、奖励、获得报酬等纯获益的行为 B. 因欺诈而实施的单方民事行为 C. 因胁迫而实施的单方民事行为 D. 因乘人之危


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