王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置:
首页
>
青书学堂系统
>
河南工业大学
>
河南工业大学人力资源管理(专升本)
输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
国外的企业一般把考核项目分为:个人特征,个人素质,工作结果这三项。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是:标准答案:B
出自
河南工业大学人力资源管理(专升本)
青书学堂系统
河南工业大学
更多试题>>>>
1、
考核办法中的强制分配法属于硬性分布法。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
2、
劳动者个体及群体创造社会价值的能力可以看作是人力资源的质量表现。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
3、
职工接受教育培训不属于自我强化的范畴。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
4、
组织是社会经济活动的细胞。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
5、
能力的要素中包括智力,但不包括体力。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单