于使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有() A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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于使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有() A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
答案是:参考答案：BCE 出自河南经贸职业学院团队建设与管理联大系统河南经贸职业学院
更多试题>>>> 1、直流接触器铁心由材料制造 A.硅钢片 B.软钢 C.铜 D.铁 2、测验于编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有() A.对测验进行结构安排 B.选定所需的测验题 C.抽样选定标准化样本进行试测 D.施测程序标准化 E.从施测结果中建立常模 3、心理测验的技术标准有() A.信度 B.效度 C.难度 D.灵敏度 E.标准化 4、三相交流异步电动机采用能耗制动时，应采取的方法是 A.切断三相交流电源 B.切断三相电源，并在定子二相绕组中通入交流电 C.切断三相电源，并在定子二相绕组中通入直流电 D.三相交流电源中任意两相反接 5、心理测验按测验目的可分为() A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合性测验 D.个体性测验 E.预测性测验